英尼格玛团队2017年户外拓展训练
2017-9-2 来源：人众人 5255
炎热的夏天渐渐远去，凉爽的秋天正在走来！秋天，是一个收获成熟、充满欢乐的季节，是一个用汗水创造丰收的季节。经过春天精心的培育，夏天热情的拼搏，英尼格玛的各项事业都呈现出一派蓬勃发展、欣欣向荣的局面。
2017年9月2日，我们迎来了英尼格玛的学员们，一同前往南山湖基地开展拓展培训。
一、展前培训
先来播报下三个队伍的情况：
1 队：王者荣耀 口号：替天行道 队歌：好汉歌
2 队：英雄联盟 口号：全军出击 队歌：团结就是力量
3 队：星火战队 口号：作风优良 能打胜仗 队歌：团结就是力量（撞歌啦~)
ps：看出来了，前面两队是来打游戏的竞技战队，后面那队是来“打仗”的革命战队，都很厉害的样子啊~哈哈哈~
二、信任背摔
“信任背摔”，这个拓展训练项目的要点就是要“信任彼此，信任团队”。规则是每个人都必须站在一个1.6米的高台上，手被捆住，下面的队员用自己的胳膊搭起坚强的后盾，站在队友倒下的方向。相信同伴的力量，果断、勇敢地向后倒下去，是取得成功的关键。
项目感悟：
首先，要勇于突破自我内心的“魔障”。在工作、生活中，遇到困难并不可怕，怕的是失去解决困难的勇气和信心！
其次，团队同伴的承诺是一种宝贵的资源，是勇气、力量和信心的源泉。承诺体现了一种责任感。
最后，游戏体现了彼此间信任的作用。工作中的信任，来自长期的沟通、了解和默契。集体的温暖、团队的力量都会在信任中得到诠释和感受。
三、鼓动人心
鼓动人心拓展项目的规则是十几个人围成一个圆圈，一起拉住一面鼓，以网球撞击鼓面次数多的为胜。刚开始的时候，由于没有掌握到诀窍，大家乱成一团，通过思考分析，最终每支队伍的成绩都很棒，最多的弹到了232下，远远超过了培训师给我们的标准！
项目感悟：
首先，工作就是发现问题，思考方法，付诸实施和解决问题的过程。当问题出现时我们应先观察现象，并透过现象看到问题的本质，进而思考合理的解决思路。
个人的鲁莽和造次，都有可能会给整个行动带来不可弥补的损失。因此，时刻要记住，我是团队的一员，我的任何举动，都会给公司带来正面或负面的影响。
因此，沟通和协商是解决问题的必需过程，如果缺乏沟通，行动中就很容易出现混乱和矛盾，甚至产生分歧和冲突，从而导致内耗和争斗。
最重要的是，鼓励团队中进行知识、技能或经验的分享，如果对工作方法、理念或管理制度有好的建议，可以及时提出来，供领导和同事参考，这样才能推动组织的创新和改进。
四、毕业墙
图：领导打头阵，每个团队都有不畏艰险的领头者，后面有支撑和�；つ愕耐哦�！
图：龚教授指挥“战斗”，最后一个“撤退” ；每个团队都少不了有责任心的领导者！
第一感觉肯定是：那么高，怎么可能爬上去？一个团队四十几个人，更不可能了！然而英尼格玛团队在龚老师的引导下，凭借奉献和面对困难时的挑战精神，仅用了19分42秒，49名队员破纪录的完成了此项活动！真的要给我们英尼格玛团队点个大大的赞！
项目感悟：
首先要感谢作为底座的同伴，踩在他们的肩膀上，汗水、沙土粘满了衣服，肩膀被踩出红红的血痕。他们的奉献和付出，换来了团队的成功。公司的发展，不仅需要运筹帷幄、冲锋陷阵的将帅、骨干，更需要许许多多辛勤工作的普通员工，正是他们俯首甘为孺子牛的精神，才真正奠定了成功的基石、托起了事业的希望！
成功的团队需要的是领导对队友的引导、激励和培训，队友间相互信任和团队间无私奉献和勇于面对困难时的挑战精神，而非纯粹的管理和控制。
工作中，我们是好搭档，好伙伴；
生活中，我们是好朋友，好兄弟，好姐妹；
共同成长，共同进步！
传递价值，承载信托！
2017年9月2日，我们迎来了英尼格玛的学员们，一同前往南山湖基地开展拓展培训。
一、展前培训
图：安全培训 、热身运动、小组分队
先来播报下三个队伍的情况：
1 队：王者荣耀 口号：替天行道 队歌：好汉歌
2 队：英雄联盟 口号：全军出击 队歌：团结就是力量
3 队：星火战队 口号：作风优良 能打胜仗 队歌：团结就是力量（撞歌啦~)
ps：看出来了，前面两队是来打游戏的竞技战队，后面那队是来“打仗”的革命战队，都很厉害的样子啊~哈哈哈~
二、信任背摔
“信任背摔”，这个拓展训练项目的要点就是要“信任彼此，信任团队”。规则是每个人都必须站在一个1.6米的高台上，手被捆住，下面的队员用自己的胳膊搭起坚强的后盾，站在队友倒下的方向。相信同伴的力量，果断、勇敢地向后倒下去，是取得成功的关键。
项目感悟：
首先，要勇于突破自我内心的“魔障”。在工作、生活中，遇到困难并不可怕，怕的是失去解决困难的勇气和信心！
其次，团队同伴的承诺是一种宝贵的资源，是勇气、力量和信心的源泉。承诺体现了一种责任感。
最后，游戏体现了彼此间信任的作用。工作中的信任，来自长期的沟通、了解和默契。集体的温暖、团队的力量都会在信任中得到诠释和感受。
三、鼓动人心
鼓动人心拓展项目的规则是十几个人围成一个圆圈，一起拉住一面鼓，以网球撞击鼓面次数多的为胜。刚开始的时候，由于没有掌握到诀窍，大家乱成一团，通过思考分析，最终每支队伍的成绩都很棒，最多的弹到了232下，远远超过了培训师给我们的标准！
项目感悟：
首先，工作就是发现问题，思考方法，付诸实施和解决问题的过程。当问题出现时我们应先观察现象，并透过现象看到问题的本质，进而思考合理的解决思路。
个人的鲁莽和造次，都有可能会给整个行动带来不可弥补的损失。因此，时刻要记住，我是团队的一员，我的任何举动，都会给公司带来正面或负面的影响。
因此，沟通和协商是解决问题的必需过程，如果缺乏沟通，行动中就很容易出现混乱和矛盾，甚至产生分歧和冲突，从而导致内耗和争斗。
最重要的是，鼓励团队中进行知识、技能或经验的分享，如果对工作方法、理念或管理制度有好的建议，可以及时提出来，供领导和同事参考，这样才能推动组织的创新和改进。
四、毕业墙
图：领导打头阵，每个团队都有不畏艰险的领头者，后面有支撑和�；つ愕耐哦�！
图：龚教授指挥“战斗”，最后一个“撤退” ；每个团队都少不了有责任心的领导者！
第一感觉肯定是：那么高，怎么可能爬上去？一个团队四十几个人，更不可能了！然而英尼格玛团队在龚老师的引导下，凭借奉献和面对困难时的挑战精神，仅用了19分42秒，49名队员破纪录的完成了此项活动！真的要给我们英尼格玛团队点个大大的赞！
项目感悟：
首先要感谢作为底座的同伴，踩在他们的肩膀上，汗水、沙土粘满了衣服，肩膀被踩出红红的血痕。他们的奉献和付出，换来了团队的成功。公司的发展，不仅需要运筹帷幄、冲锋陷阵的将帅、骨干，更需要许许多多辛勤工作的普通员工，正是他们俯首甘为孺子牛的精神，才真正奠定了成功的基石、托起了事业的希望！
成功的团队需要的是领导对队友的引导、激励和培训，队友间相互信任和团队间无私奉献和勇于面对困难时的挑战精神，而非纯粹的管理和控制。
工作中，我们是好搭档，好伙伴；
生活中，我们是好朋友，好兄弟，好姐妹；
共同成长，共同进步！
传递价值，承载信托！