- 解析企业高新技术人才招聘失败的原因
- 人才招聘是一项系统的工程和科学决策，在高新技术企业人力资源管理中起到极其重要的作用。当然，企业在招聘人才过程也会面临着许多错误，主要原因就在于以下三方面内容没有高度重视。
- 人才招聘执行力绩效
- 2013-7-3 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：3056 次
- 老板的改变是企业文化建设的成功之源
- 目前大量的中小私企的企业文化是一种只求"和"、不求"变"，以人情管理为主体自我封闭的企业文化。这种企业文化应该如何改造?企业制度又如何建立呢?是不是把新的企业制度建立起来，传统的企业文化就得到改造了呢?其实，问题并非如此简单。
- 企业文化执行力绩效
- 2013-6-24 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：3260 次
- 老板，请你低下头
- 你总觉得员工不了解你，员工不体谅你，员工小题大做，员工达不到你的标准，员工做不出你想要的。你有没有想过为什么？因为你想的和你员工想的不一样，因为你不了解他们。
- 老板执行力绩效
- 2013-6-18 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：2650 次
- 员工不主动？让他来参与你的管理！
- 你有没有这样的员工，他们很听话，工作也少出纰漏，可就是不主动，你不说，他们不会主动干活。就像一直戳一下才跳一下的青蛙。
- 管理执行力绩效
- 2013-6-18 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：2626 次
- 拍马屁是为了向上管理
- 这里所说的向上管理，实际上就通过建立有效的沟通渠道，让领导理解下属的立场与想法，也使得下属能够接受领导的观点。作为下属，先把自己专业上该达成的水准做到，然后在与领导相处的过程中，了解他的个性与要求，培养双方工作的默契，这其中，不失原则地拍领导马屁是增进沟通的有效办法。
- 管理执行力绩效
- 2013-6-18 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：2750 次
- 打破螃蟹文化摆脱绩效困局
- 很多企业把绩效失败的原因归咎与是HR管理技术不精，而绝大多数的HR管理者又把原因归咎于是老板的不支持，其实都不是。绝大多数企业绩效失败的真正原因不是HR管理技术不精、不是模式不对，更不是量化不足，而恰恰是企业内部"螃蟹式的组织文化"而导致的。HR总监也好，经理也罢，不过都是"螃蟹文化"的替罪羊。
- 文化执行力绩效
- 2013-6-9 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：2645 次
- 调动员工的积极性的管理智囊
- 企业要有效调动员工的积极性，就必须为员工提供良好的软硬件工作环境。而好的硬件工作环境相对而言是比较容易实现的，软件环境则需要长期的组织内部的建设，而且应该是横向与纵向全方位的建设。
- 管理执行力绩效
- 2013-6-5 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：2820 次
- 民营企业员工激励中存在的误区
- 许多民营企业经营者由于缺乏对员工激励的正确认识，在激励过程中往往陷入种困惑。只有把握激励的规律，走出激励的误区，才能有效运用激励手段，发挥其积极的作用。
- 激励执行力绩效
- 2013-6-3 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：2715 次
