员工低迷状态，如何继续前行？
发布日期：2013/1/25 9:56:00发布：人众人浏览次数：2744
实际上，对于企业员工来说，该问题同样也可以适用于个人工作以及职业发展领域。如果人们在一个岗位甚至一种职业中学到了足够的技术之后，接下来的时间又应该继续做些什么呢?什么时间，人们才应该选择抛弃现有一切迈步向前，以避免遭遇停留时间过长产生的各种问题呢?就这项话题，我采访过很多人;所有被采访者都告诉我，他们在工作或者职业生涯中至少浪费了一年甚至更长的时间。
至于涉及到的实际原因，则都属于同样的类型——在问题出现之前，没有做好继续前进寻找其它机会的充分准备。具体而言，就是由于没有重视最初出现的预警信号，结果不得不花费一年甚至更长的时间来寻找下一次机会。那么，最初的预警信号究竟都有哪些方面的表现呢?下面，我们就来了解一下，看看它们能否与自身的具体情况相符合。
日常工作变得毫无挑战性。如果当前工作之中不存在任何挑战，人们的生活就一定会变得非常舒服。毕竟，如果能够精通一项工作并毫不费力地轻松完成，就会让人感到心满意足。但是，如果安逸日子过得太久，人们的心里就会出现厌倦感觉，进而产生沮丧心态，最终导致爆发愤怒情绪�；痪浠八�，当舒适的心态出现时，就意味着应该选择继续前进了。
闲言碎语成为处理的主要事务。对于所有人来说，如果花费在如何对付同事的时间比怎么完成自己的工作还多，就说明有些事情不对劲了。毕竟，办公室政治并不仅仅意味着单调乏味——卷入进去就有可能导致自己的声誉被毁掉。因此，人们如果发现自己开始关注闲言碎语的时间，就应该倾听内心深处的声音，避免陷入当局者迷的错误之中。我相信，没有人会喜欢听到里面的信息。
工作时缺乏推动力。对于员工来说，如果曾经干劲十足但现在却盛情不再的话，就应该寻找导致问题产生的客观缘由了。如果无法找出一项合理解释的话，那么实际原因可能就来自于办公室政治——属于无人可以进行有效控制的项目——或者没人能够解释的事务。而在这两种情况下，公司都不会属于自己的支持者。因此，在认识到这一点之后，正确的选择就应当是抛下包袱轻装前进。
犬儒主义变得非常盛行。对于愤世嫉俗的理想主义者来说，如果遭遇到嘲笑比创意更多的情况，就说明自己已经被排除出局需要寻找其它机会了。毕竟，尽管犬儒主义可以让人觉得自己非常明智，但却无法起到任何激励作用;并且，即便非常搞笑的时间，实际情况也不会有丝毫例外。
问题总是会被归结到钱上。就个人而言，只要遇到向孩子们说需要工作的原因就是支付日常生活费用时，就说明自己肯定是处于低潮状态了。当然，我这么说并不是认为自己就不应该支付账单;实际上，这确实属于必须完成的任务。但是，如果它属于让个人依然坚持继续工作的唯一理由，就说明一定是在什么地方出现了问题。
业内已经变得面目全非。在确信个人收入无法继续获得提高之后，我作出了离开广播电视业的决定;毕竟，如果为获得每一点微小业绩都需要进行更为激烈竞争的话，日常工作就必然会变得苦不堪言。因此，如果所在公司正向着自己非常讨厌却又无法改变的方向前进，就说明作出变革的时间到了。是继续呆在绝望之中蹉跎，还是离开寻找新的希望，这是一个问题。
对于个人来说，声誉就属于利害攸关的事情。如果人们总是让自身处于无聊以及沮丧之中的话，声誉就会受到很大的负面影响。据说，波洛克的朋友就会偷偷溜进画室，带走他们认为已经完成的作品。实际上，这也应该算保护(或者说协助造就)画家声誉的独特方式。因此，人们现在要做的事情就是询问自己周围的朋友：自己是否因为厌倦现有工作而变得非常惹人烦了?
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