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由济南百事可乐饮料有限公司主办的“百事我创我要赢”大学生商业实训大赛进行的如火如荼，为提高参赛队伍的综合素质也为了缓解参赛队伍的紧张情绪百事公司邀请了“人众人”为参赛队伍进行拓展训练。 [详情]

一点一滴汇聚成两日美好的回忆，苦涩的伤感总是被激动的瞬间代替，安仁古街上的打闹嬉戏，“谁是卧底”的幽默诙谐，夜间畅谈的自在舒适，真想时光倒流再去体验一次，我想我会更加珍惜，若光阴停留不前又会怎样。如梦似幻，不愿醒来，然而零点的钟声敲响，打乱回味的思绪。我知道，我该躺下入睡了。美好的时光，梦中再会！ [详情]

这次拓展，给我最大的感受就是：你知不知道，人什么时候最快乐？就是把自己还原成小孩子。当你卸下面具、放下权利、不关乎金钱、忘记工作，让自己的头脑放空，释放压抑的自我，大声的笑，去感受简单的快乐，就是幸福的一刻。 [详情]

高空断桥。每个上到8米高台的队员，要来回跨过1.2米的断桥。对于一点也不恐高而且闷胆大我来说，如履平地。昵称“杨过”的工会孟主席，则直接很藐视的在上面表演起了小龙女飞天。但是也有非常胆小的队员，上去了怎么也不敢动，直接立成一尊雕塑。还有的上下两趟才敢以视死如归的表情两眼一闭把心一横地跳过断桥。 [详情]

身之后，精彩的拓展项目就开始了，第一个是：背摔。一个队员站在1.5米高的平台上，背对着大家倒下来，其余队员用自己的手臂做成坚实的人垫。当我双手被绑住，朝后倒得时候，空落落的，可我一点也不害怕，倒下那一刻被大家有力的接住，感觉很温暖。 [详情]

企业员工培训的一个怪圈就是培训本身的内容非常切合企业实际，所请的培训师也很优秀，整个培训期的时间安排也十分合理，员工在接受培训时也普遍反映培训效果不错，但员工培训结束转人正常工作后，工作绩效却毫无起色，整个培训工作一无所获，很多公司对此很不理解。其实这里的问题不是出在培训本身，而是出在培训后员工的绩效管理上。 [详情]

今天的商业竞争异常激烈，管理培训已不再是一项奢侈的开支，而是一种必需，日新月异的现代社会发展要求人们的工作习惯和方法也随之发展。在西方，人们在观念上已不把培训当作一种成本，而是作为一种投资、一种福利、一种激励方法写在企业经营计划里。用培训凝聚人心、鼓舞士气，激励员工不断保持高涨的工作热情，情绪饱满地工作。 [详情]

经过认真的筹备与悉心的策划，2010年江苏省电力设计院专业室中青年干部管理技能系列培训于5月7日在院三楼培训教室正式拉开帷幕，来自院各事业部专业室干部和职能部业务主管共60余人成为此次参培学员。 [详情]

在企业管理培训中往往遇到很多困惑，这种种困惑累积导致培训效果的丧失，其中最主要的表现在以下几方面，只要找到了管理培训出现的困惑，问题解析也就更加容易了。 [详情]

企业培训无论是对企业还是对于员工个人来说，都是好事，但是我们也看到，往往培训的效果没有那么理想，不是员工没有上进心，也不是HR没有精心准备，但为什么就达不到理想的状态呢?最后只落得大家抱怨，面对这种情况，HR该如何使培训更加有效呢。 [详情]