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新员工入职培训是让新员工熟悉组织，适应环境和情况的过程。它是新员工社会化不可分割的一部分，也是员工在组织中发展自己职业生涯的起点。所谓社会化过程是一个持续发展的过程，包括向所有新员工灌输组织及其部门期望的主要态度、规范、价值观和行为。大学里走出来的毕业生要发展成为企业所需的人才，还存在阶段性的差距，新员工培训势在必行。 [详情]

从做中学、从做中获，一百次枯燥的教导也抵不过一次好的体验式培训。持之以恒专注体验品质，锐意创新打造学习平台。重新认识体验式培训，或许它将给你带来意想不到的精彩收获！ [详情]

孟夏之日，天地始交，万物并秀。近日，山鹰集团的小伙伴们精神抖擞，在人众人上海公司的组织下用沙盘展开了一场激烈的商业博弈。沙盘的魅力在于对市场环境的浓缩与模拟，小小沙盘承载起公司从无到有，有小到大的发展历程。经营策略与执行沙盘，是基于真实世界中的公司运营规则和财务准则进行设计，通过营造身临其境的商战氛围，让参训者不仅学到理论知识、获得实用工具，更能将所学马上进行展现，从而强化学习效果。 [详情]

在基地班越来越少的趋势下，我们很多新老培训师都缺乏多变不稳定的外训安全经验，知识和技能，包括处理能力，很多时候可能会无可是从和让安全更加不可控。 [详情]

每一个培训班的沟通内容，我们也都会根据参训者的实际情况做出针对性的设计。也正是有了前期这样完善的准备和详尽深入地沟通，才得以让即便是几乎全女生的团队也能安全顺利地完成纯野外的徒步穿越，并且达到预期的培训目标。 [详情]

就是这样一款全民参与的爆款游戏，近日被培训师改编成真人版拓展项目并投放市场，首批来自美的IT2017年数字精英团的110名小伙伴们共同体验了一把真人版的《王者荣耀》。同样的英雄人物和属性，同样的游戏规则和路线，不同的是身临其境的带入感，还有为团队而战的荣誉感。 [详情]

2016年6月13-15号为期三天的香港绳索总会认证培训，通过专业技能的培训和实操，让行业更加的流程化标准化。来自香港的Sammy老师和Max老师给大家讲解安全的理念和器械的介绍。 [详情]

两天的行程在我们到达山脚的终点时也快告一段落了。最后我们所有人员聚集在一起，分享了此次拓展训练的感悟和收获。大家都对这两天的体验感触很深，认为此次活动是一个很好的增进公司管理人员沟通交流的平台，让我们的管理人员之间加深了了解，也让我们认识到了团队和互助的力量。 [详情]

说起来很简单的几个项目，在艳阳高照下的顺利完成，让我们感受到了成就感，而更珍贵的是同伴之间在日常交往中难能培养起来的信任和亲密。感谢这样的经历，圆了我的心愿，也成就了我的一点点勇气。 [详情]

我们玩的第二个游戏是“驿站传书”，大家一溜坐成一竖直线，最后一个队员要将看到的数字正确的传递到第一个队员那里，不能发声，前面的队员不能转头后看。我们用了最原始的办法，后面的队员将看到的数字画在前面队员的背上。第一次我们传递的数字是：632，坐在倒数第二排的我感觉出来是084，所以一路错下去，全军覆没。 [详情]