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培训效果 谁该负责
无论是企业培训主管,学员,培训机构还是培训师,对于培训课程要求既要实战还要落地,应该都是没有异议的。有人认为培训效果能否落地是由多方面因素造成的。
培训效果执行力绩效
2013-2-4 来自:人众人 类别: 企业管理 阅读:2606 次
提升企业培训效果的方法探讨
现代企业越来越注重培训管理,但是培训效果往往不尽如意。影响培训效果的因素很多,培训界主要围绕几种促进培训效果转化的培训方式方法进行探讨。
企业培训执行力绩效
2013-2-4 来自:人众人 类别: 企业管理 阅读:2622 次
中小公司战略发展弊端影响其发展寿命
中国的中小型企业,多数是由原来几十人、甚至十几个人的小单位或小作坊发展壮大起来的,在改革开发的市场大潮中有勇气、有魄力,做出了一番事业,在多年的经营中积累了大量的经验和竞争优势;同时这些企业最容易出现的弊病就是管理体系的不规范与落后,尤其是相对与现代化企业制度和管理理念。
发展执行力绩效
2013-2-4 来自:人众人 类别: 企业管理 阅读:2499 次
回归企业的本真留人的杀手锏思考
不少企业总是将情感留人挂在嘴边,甚至通过降低老板的薪水来达到与员工同甘共苦的目的,可能往往事与愿违。事实证明,只要企业能真正为员工着想,团队的凝聚力是十分强大的。
企业执行力绩效
2013-2-4 来自:人众人 类别: 企业管理 阅读:2721 次
企业培训是推优还是补拙
又到了年终,作为市场部经理,叶森手头上的工作资料堆成了小山。然而,眼下他最烦恼的却不是怎样处理这些红红绿绿的文件夹,而是该把到公司总部培训的名额给谁。
企业培训执行力绩效
2013-2-4 来自:人众人 类别: 企业管理 阅读:2642 次
HR自己的职业生涯该如何规划
我们HR天天帮助员工做职业生涯规划,却有不少HR却忘记了给自己规划。自己将来要干什么?未来两三年或五年、十年甚至更长时间,自己的事业和人生成就要达到什么程度,我相信这也是很多HR所迷茫的地方。
职业生涯执行力绩效
2013-1-30
来自:人众人 类别: 企业管理 阅读:2730 次
提升企业培训管理效果的八大因素
中小企业加强培训管理,通过科学有效的培训管理可以明确企业发展的目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程,让员工通过一定的教育训练技术手段,达到预期的水平提高目标。
企业培训执行力绩效
2013-1-29 来自:人众人 类别: 企业管理 阅读:2520 次
如何帮企业有效利用管理培训
当管理培训成为一种风尚,开始有越来越多的企业走入了"为培训而培训"的误区。几乎所有的培训公司都曾遇到过客户类似的疑问:为什么员工的改变不明显?培训为什么没有达到预期效果?企业只是单纯跟风模仿地选择培训,是无法达到良好效果的。
管理培训执行力绩效
2013-1-28 来自:人众人 类别: 企业管理 阅读:2722 次
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