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新闻资讯
如何拯救员工的工作倦怠症
作为管理者,你是否留意过员工办公桌的摆设和风格,他们工作时的表情怎样?如果没有,可以说,你忽视了一个严重影响团队绩效的问题——员工工作倦怠症。
倦怠执行力绩效
2013-1-15 来自:人众人 类别: 企业管理 阅读:2665 次
员工激励要全面
激励和保留关键员工成为各企业日益关注的焦点问题。首先,要明确的是对于企业来说,需要激励和保留的重点关注对象应该是关键员工,而非所有员工。关键员工的确定与企业的业务策略、企业目前所处的发展阶段、市场上类似岗位的稀缺程度、员工的个人能力以及历史绩效结果都有着紧密的联系。
激励执行力绩效
2013-1-15 来自:人众人 类别: 企业管理 阅读:2512 次
农场法则在企业培训中的应用
谈及培训,企业的boss们第一反应便是"钱花了,效果却没有"。说真的培训对于hr们而言也着实伤透了脑筋。一方面是boss抱怨培训工作投入与产出严重不符,另一方面上至部门经理下至基层员工对培训似乎"不感冒",相反企业培训却成了hr们的"独脚戏"。
企业培训执行力绩效
2013-1-15 来自:人众人 类别: 企业管理 阅读:2425 次
企业成长过程就是企业战略不断变革的过程
对企业成长过程就是企业战略管理分析是不断变革的过程。成功管理企业战略变革是企业实现可持续成长的必要条件。本文将结合变革成功的知名企业的战略变革实践,分析成功管理企业战略变革的五种共同行为,为中国民营企业战略变革提供启示。
企业执行力绩效
2013-1-15
来自:人众人 类别: 企业管理 阅读:2717 次
员工胜任力的培训管理体系
一个成功的企业,在我们回头展望其发展历程时,发现较为明显的一个成功要素就是,他们对培训的认识较为深刻,是将企业培训作为一项工作,且自始自终都做得很好。这一点,也是我们探讨企业培训管理体系建设的一个重要原因。
胜任力执行力绩效
2013-1-15
来自:人众人 类别: 企业管理 阅读:2795 次
助跑:成长型企业
处于快速发展期的成长型企业,与初创期相比会发生很多明显的变化。随着业务迅猛扩张,团队快速增员,越来越多事情很难再凭老板一己之力搞定。管理难度增加,团队作战能力的要求提高,培训的重要性日益彰显。同时,企业由于盈利状况良好,开始有能力、有资源开展培训活动。这一推一拉形成的强大合力,促使成长型企业快马加鞭建设内部学习体系。
助跑执行力绩效
2013-1-14 来自:人众人 类别: 企业管理 阅读:2549 次
企业文化建设:向维思诺学习
当企业没有自身的企业文化,就好比人的心脏停止了跳动。企业的本质在于企业文化,而企业文化的核心便是价值观,它决定了企业的规章制度和行为规范,从而保证物质文化的不断增长。
企业文化执行力绩效
2013-1-14 来自:人众人 类别: 企业管理 阅读:2717 次
如何突破"管理者断层"
一家服务类知识型企业的老板,公司创立近十年,员工二百多人。随着业务的发展,管理梯队出现了断层,外部人才几经引进大都因水土不服而离开。他一方面继续物色外面的高手,同时也更希望内部跟他一起打拼的兄弟们能快速成长,但在如何提升内部员工能力上一直没有很好的办法,不管是让大家到项目中锻炼,还是投入资源让员工去学习,效果就是不理想。
管理执行力绩效
2013-1-14 来自:人众人 类别: 企业管理 阅读:2505 次
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